Hamilelik sürecinde çalışan kadınların hem fiziksel hem de psikolojik olarak özel bakıma ihtiyaçları vardır. Bu nedenle Türk İş Kanunu, hamile kadınların sağlıklarını ve güvenliklerini korumak amacıyla özel düzenlemeler içermektedir.
Hamile Kadınların Mesai Şartları
- Günde 7,5 Saat Çalışma: İş Kanunu’na göre, gebe veya emziren bir kadın günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz. Bu süre, hamile kadının sağlığını korumak ve bebeğin gelişimini desteklemek amacıyla belirlenmiştir.
- Gece Çalışması Yasağı: Gebe kadınlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespit edilmesinden itibaren doğum yapıncaya kadar gece çalıştırılamazlar. Gece çalışmasının, hem annenin hem de bebeğin sağlığı üzerinde olumsuz etkileri olabileceği düşünülmektedir.
- Hafif İşlerde Çalıştırılma: Hamile kadının sağlık durumu gerektiriyorsa, işveren, hamile kadını daha hafif işlerde çalıştırmak zorundadır. Bu durumda, kadının ücreti düşürülemez.
- Periyodik Kontroller İçin Ücretli İzin: Hamile kadınlar, düzenli olarak doktor kontrollerine gitmek zorundadırlar. Bu kontroller için işveren, kadına ücretli izin vermek zorundadır.
Hamile Kadınların Diğer Hakları
- Doğum Öncesi ve Sonrası İzin: Kadın işçilere doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta analık izni verilir. Bu süre, ikiz veya daha fazla çocuk doğuran kadınlar için artırılabilir.
- Emzirme İzni: Çocuğu emziren kadınlara, her bir emzirme için günde toplam bir saat olmak üzere emzirme izni verilir.
- İşten Çıkarma Yasağı: Hamilelik, doğum ve emzirme süreçlerinde kadın işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından bildirimsiz olarak feshedilemez.
Hamile Kadınların Dikkat Etmesi Gerekenler
- Sağlık Raporu: Hamile olduğunuzu işvereninize en kısa sürede bildirmeli ve sağlık raporunu sunmalısınız.
- Haklarınızı Bilin: İş Kanunu’nda yer alan haklarınızı iyi öğrenin ve haklarınızın ihlali durumunda yasal yollara başvurmaktan çekinmeyin.
- İşvereninizle İletişim Kurun: İşvereninizle düzenli olarak iletişim kurarak, yaşadığınız sorunları ve ihtiyaçlarınızı paylaşın.
Önemli Not: Bu bilgiler genel bir çerçeve çizmektedir. Her durum farklılık gösterebilir. Hamilelik sürecinde karşılaştığınız herhangi bir sorun için bir avukata danışmanız faydalı olacaktır.
Sıkça Sorulan Sorular
Kadın çalışan hamile olduğu gerekçesiyle işten çıkarılırsa işe iade davası açabilir mi?
Kadının sırf hamile olması dolayısı ile işten çıkarılması durumunda eğer diğer şartları da sağlıyor ise (6 ay ve 30 işçi) işe iade davası açıp boşta geçen süre ücreti ile işe başlatılmama durumunda işe başlatmama tazminatı alabilecektir.
Kadın çalışan hamile olduğu için işten istifa ederse kıdem tazminatı alabilir mi?
Kadınların hamilelik ve doğum sebebiyle istifa etmesi halinde kıdem tazminatı alma hakları bulunmamaktadır.
Yıllık izni olmayan hamile personel yine kontroller için ücretli izin kullanabilir mi?
Hamile personeller gebeliklerinde periyodik kontroller için ücretli izin kullanabilirler.
Doğumdan sonra kadın personel gece nöbetinde çalıştırılabilir mi?
Doğum yapılmasından sonra kadın personel gece vardiyasında çalıştırılamazlar. Hekim raporu ile belgelemek kaydıyla daha hafif ve kolay işlerde çalıştırılmaları gerekir.
Hamilelikte çalışamaz raporu kaçıncı haftada alınır?
Hamile olan kadın çalışan gebeliğin en geç 37. haftasında izne ayrılması gerekir. Doktor raporları ile 34 haftadan sonra 37. haftaya kadar çalışılabilmekle beraber bu süre daha fazla uzatılamıyor.
Site içeriği ve site içerisinde paylaşılan makalelerin her hakkı Minval Hukuk & Danışmanlık Bürosuna aittir.
