İhbar ve Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı, çalışanın kıdemi, son 3 aylık ortalama brüt ücreti ve bazı diğer faktörlere göre hesaplanır. Sabit bir tutar vermek mümkün değildir. Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracımızdan kıdem tazminatınızı öğrenebilirsiniz.

Asgari ücretle çalışan bir kişinin 1 yıllık kıdem tazminatı da, kişinin son 3 aylık ortalama brüt ücreti, kıdemi ve diğer faktörlere göre hesaplanır. Yıl içinde asgari ücret değişiklikleri olduğu için net bir tutar vermek doğru olmaz. 2024 yılında 1 yıllık asgari ücret tazminatı ortalama olarak 19.536,28 ₺ ‘dir.

5 yıllık kıdem tazminatı da yukarıdaki gibi hesaplanır. İhbar tazminatı ise çalışma süresine bağlı olup maksimum 8 haftalık ücrete tekabül etmektedir. Toplam tazminat, kıdem ve ihbar tazminatının toplamı olacaktır.

Evet, 5 yıl kesintisiz çalışan bir işçi kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.

Evet, kıdem tazminatı üzerinden gelir vergisi kesilir. Ancak, kıdem tazminatı tutarının tamamı değil, belirli bir kısmı üzerinden vergi hesaplanır. Kesilecek vergi miktarı, kişinin diğer gelir durumuna ve kanuni düzenlemelere göre değişmektedir.

365 gün üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplamasında bir yıl 365 gün olarak kabul edilir.

Hayır, kıdem tazminatı tavanı aylık olarak hesaplanmamaktadır. Her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından en yüksek devlet memuru maaşına uygulanacak tavan açıklanmakta ve hesaplamalarda üst sınır bu tutar olarak belirlenmektedir.

1 yıllık ihbar tazminatı miktarı, işçinin son bir aylık brüt ücretine göre değişir. İş Kanunu’na göre, işveren işçiyi işten çıkarırken veya işçi iş sözleşmesini feshederken belirli bir süre önceden bildirmek zorundadır. Bu süre, işçinin kıdemine göre değişir. 1 yıllık kıdemli bir işçi için 4 haftalık brüt ücret tutarında ihbar tazminatı ödenir. Yasal kesintileri çıkarıldıktan sonra işçiye net olarak ödeme yapılmaktadır.

Kıdem tazminatının 2024 tavanı 41.828,42 TL olarak belirlenmiştir

Kıdem tazminatı tavanı, en yüksek dereceli devlet memurunun bir yıllık emekli ikramiyesine göre belirlenir. Bu tutar, yılın başında ve ortasında yapılan memur maaş artışlarına bağlı olarak değişir. Yani, her altı ayda bir kıdem tazminatı tavanı güncellenir.

İşten kendi isteği ile ayrılan işçinin Kıdem Tazminatı hakkı bulunmamaktadır.

Kendi isteği ile işten ayrılan işçinin herhangi bir tazminat hakkı bulunmaz. Ancak daha öncesinde çalışma karşılığı işveren tarafından ödenmesi lazım gelen alacakları ödenmelidir.

İstifa eden işçinin tazminat hakkı bulunmamakla birlikte işçi tarafından iş sözleşmesinin haklı olarak feshedilmesi halinde işçi tazminata hak kazanmaktadır. İş sözleşmesinin haklı feshine ilişkin şartlar İş Kanunu’nun 24. Maddesinde sayılı sebeplerle yapılabilmektedir.

İşçi olarak iş sözleşmenizi haklı olarak feshetmeniz halinde: İş sözleşmenizin feshi haklı bir nedene dayanıyor ise kıdem tazminatı alırsınız.
İşvereniniz tarafından hukuka aykırı olarak işten çıkarılmanız: İş sözleşmeniz işveren tarafından haksız olarak feshedilmiş ise kıdem tazminatı almak hakkınız vardır.

Aynı işverende en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olmak kıdem tazminatı alma hakkı kazandırır.

İşverenin haklı sebepleri olmaksızın iş sözleşmesinin feshi durumunda işçi kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Ayrıca iş sözleşmesini işçi haklı sebepler ile fesheder ise yine tazminata hak kazanmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki tüm işçiler, belirtilen şartları sağladıklarında kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir. Ancak bazı özel kanunlarda farklı düzenlemeler olabilir.

Hayır, 1 yıldan az süre çalışan işçiler kıdem tazminatı alamazlar. Ancak işverenin kusurlu davranışı nedeniyle iş sözleşmesi feshedilmişse, işçinin kanunda yazılı başkaca tazminat hakları şartları oluşturuyor ise almasının önünde herhangi bir engel bulunmamaktadır.