- 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlara en az 14 gün.
- 5 yıldan fazla 15 yıldan ise az hizmet süresi olan çalışanlara en az 20 gün.
- 15 yıl (dahil) ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlara en az 26 günden az olamaz.
Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
- Günlük Ücretin Bulunması:
- Brüt Maaş: İşçinin son aldığı brüt maaş alınır.
- Gün Sayısına Bölme: Brüt maaş, genellikle 30 güne bölünerek günlük brüt ücret bulunur. (Not: Bazı sektörlerde farklı gün sayıları kullanılabilir.)
- İzin Gün Sayısı ile Çarpma:
- Bulunan günlük brüt ücret, işçinin kullanacağı izin gün sayısı ile çarpılır.
- Kesintiler:
- Bulunan toplam ücretten damga vergisi, gelir vergisi ve SGK payı gibi yasal kesintiler yapılır.
- Brüt Maaş: 5.000 TL
- İzin Süresi: 14 gün
- Hesaplama:
- Günlük Brüt Ücret: 5.000 TL / 30 gün = 166,67 TL
- İzin Ücreti: 166,67 TL/gün * 14 gün = 2.333,38 TL
- Bu bulunan ücretten yasal kesintiler yapıldıktan sonra işçiye ödenecek net izin ücreti bulunur.
- Kıdem: Yıllık izin süresi, işçinin kıdemine göre değişir.
- Kesintiler: Yasal kesintiler her yıl değişebilir, bu nedenle güncel bilgi için bir muhasebeci veya uzmanla görüşmek önemlidir.
- Net Ücret: İşçinin eline geçen ücret, tüm kesintiler yapıldıktan sonraki net ücrettir.
- Kullanılmayan İzin: Kullanılmayan izinlerin ücreti, iş akdinin sona erdiği tarihteki son brüt ücret üzerinden hesaplanır.
14 Günlük Yıllık İzin Ücreti Ne Kadar?
- Günlük Ücretin Bulunması:
- İşçinin brüt aylık maaşı, bir aydaki gün sayısına (genellikle 30 gün) bölünerek günlük brüt ücret bulunur.
- Örneğin: Brüt aylık maaşı 5.000 TL olan bir işçinin günlük brüt ücreti 5.000 TL / 30 gün = 166,67 TL olur.
- İzin Ücretinin Hesaplanması:
- Bulunan günlük brüt ücret, izin gün sayısı ile çarpılarak yıllık izin ücreti bulunur.
- Örneğimizde, 166,67 TL günlük brüt ücret x 14 gün = 2.333,38 TL yıllık izin ücreti eder.
- Vergiler ve Kesintiler: Hesaplanan yıllık izin ücretinden gelir vergisi, damga vergisi ve sosyal güvenlik primi gibi yasal kesintiler yapılacaktır. Bu nedenle, elinize geçecek net ücret hesaplanan brüt ücretten daha az olacaktır.
- Kıdem ve İzin Süresi: İşçinin kıdemine göre yıllık izin süresi değişebilir. Bazı iş sözleşmelerinde veya toplu iş sözleşmelerinde daha uzun izin süreleri olabilir.
- Kullanılmayan İzinler: Eğer işçi bir yıl içinde tüm izin günlerini kullanmazsa, kullanılmayan günler için de ücret alabilme hakkı vardır.
- Yıllık İzin Ücretinin Ödenmesi: Yıllık izin ücreti, genellikle işçinin izin başlangıcında veya sonunda ödenir. Ancak bu konuda iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi hükümleri geçerlidir.
Sıkça Sorulan Sorular
Yıllık izin, işçinin dinlenme hakkından sayıldığından işçiye izin olarak kullandırılması gerekmektedir. Ancak işçiye izin kullandırılmadığı takdirde işçinin işten ayrılması durumunda, yıllık izin süresinin karşılığı para olarak ödenmektedir. Öte yandan yıllık izin, işçinin dinlenme hakkıdır ve iş sözleşmesi devam ettiği sürece kullanılması gerekir. Ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde (istifa, işten çıkarma vb.) kullanılmayan izin günlerinin ücreti işçiye ödenir.
Yıllık izin hesabında cumartesi ve pazar günleri sayılmaz. Yıllık izin, işin yapıldığı günler üzerinden hesaplanır.
Yıllık izin ücreti feshe bağlı alacaklardan sayılmamaktadır. Başka bir deyişle feshe bağlı olmayan işçilik alacaklarında sözleşmenin haklı feshine bakılmaksızın işçiye ödenmelidir. istifa ettiğinizde kullanmadığınız yıllık izin günlerinin ücreti size ödenir. Bu ücret, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücretiniz üzerinden hesaplanır.
Yıllık izin maaştan kesilmez. Yıllık izin, işçinin hak ettiği bir izindir ve bu süreçte de ücret almaya devam eder.
Yıllık izin hakkınızın işvereniniz tarafından engellenmesi durumunda aşağıdaki kurumlara başvurabilirsiniz:
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İl Müdürlüğü: İşvereniniz hakkında şikayette bulunabilirsiniz.
- Türkiye İş Kurumu (İŞKUR): İşvereniniz hakkında ihbar edebilirsiniz.
- Bir avukata danışarak yasal haklarınızı araştırabilirsiniz.