Hmk 62. Madde
İhbarın Şekli
MADDE 62- (1) İhbar yazılı olarak yapılır; ihbar sebebinin gerekçeleriyle birlikte açıklanması ve yargılamanın hangi aşamada bulunduğunun belirtilmesi gerekir.
(2) Davanın ihbarı sebebiyle yargılama bir başka güne bırakılamaz ve ihbarın tevali etmesi gibi zorunlu olan durumlar dışında süre verilemez.
Table of Contents
İhbarın Şekli Nasıldır?
Hmk madde 62, bir davada taraf olan kişinin, davayı kaybetmesi durumunda rücu hakkını kullanabileceği bir üçüncü kişiyi davaya dahil etme imkanı sunan ihbarın nasıl yapılacağını düzenler.
Madde 62'nin Amacı
Bu maddenin temel amacı, ihbar işleminin usulüne uygun bir şekilde yapılması ve böylece davaya yeni katılacak kişinin haklarının korunmasıdır.
Madde 62'ye Göre İhbarın Şartları
Hmk madde 62’ye göre ihbarın şartlarını şu şekilde sıralayabiliriz. Buna göre;
- Yazılı Olma: İhbar, mutlaka yazılı olarak yapılmalıdır. Sözlü bir ihbarın hukuki geçerliliği bulunmaz.
- İhbar Sebebinin Belirtilmesi: İhbar eden kişi, neden ihbarda bulunduğunu açıkça belirtmelidir. Yani, ihbarın gerekçeleri detaylı bir şekilde ifade edilmelidir.
- Yargılamanın Aşaması: İhbarın yapıldığı sırada yargılamanın hangi aşamada olduğu belirtilmelidir.
Madde 62'nin Önemi
Hmk madde 62’ye göre ihbarın önemli noktaları aşağıdaki şekilde sıralanmıştır.
- Davanın Gecikmemesi: İhbar sebebiyle davanın durdurulması veya ertelenmesi mümkün değildir. İhbar, yargılamanın akışını kesintiye uğratmadan yapılır.
- Tevali Eden İhbarlar: İhbar edilen kişi de aynı şekilde başka bir kişiyi ihbar edebilir. Ancak bu durumun istisnai olması ve zorunlu bir durumun varlığı halinde gerçekleşebileceği belirtilmiştir.
İhbarın Yazılı Olma Şartı
İhbarın yazılı olma şartının nedenini şu şekilde sıralayabiliriz.
- Kanıtlanabilirlik: Yazılı bir belge, ihbarın yapıldığına dair en güçlü kanıttır.
- Detaylı Bilgi: Yazılı ihbar, ihbarın gerekçelerinin daha detaylı bir şekilde ifade edilmesine olanak tanır.
- Hukuki Güvenlik: Yazılılık ilkesi, hukuki ilişkilerde belirsizliklerin önlenmesine yardımcı olur.
Site içeriği ve site içerisinde paylaşılan makalelerin her hakkı Minval Hukuk & Danışmanlık Bürosuna aittir.