Kıdem Tazminatı
Kıdem Tazminatı; İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisini düzenleyen iş sözleşmesi(yazılı veya sözlü olabilir) kapsamında çalışan işçiye, hizmetine karşılık olarak hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında ödenen tazminata Kıdem Tazminatı denilir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Kıdem tazminatı, işçinin son
Read MoreMaaşı Ödenmeyen İşçinin Hakları
Bir İş Sözleşmesi kapsamında işçinin çalışma karşılığı olarak, işveren tarafından kendisine ödenen ve para ile ölçülebilen tutardır. İşçinin ücreti, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu kapsamında düzenlenmiş, işverenin asli edim yükümlülüklerinden biridir. Ücretin ödenmemesi durumunda 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işverene karşı yasal yollara başvuru yapılabilir. Öte yandan prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak
Read MoreSigortasız İşçi Çalıştırma
Sigortasız İşçi Çalıştırma; Bir iş yerinde işçi ile işveren arasında yazılı veya sözlü olarak kurulan iş sözleşmesine rağmen, işçinin çalışma edimini yerine getirdiği halde işverenin SGK prim borcunu ödememesi, (bazen eksik prim ödemesi) durumuna sigortasız işçi çalıştırma denilmektedir. Daha önceki makalelerimizde de belirttiğimiz üzere iş sözleşmesi herhangi bir şekle tabi değildir. Ancak ispat açısından yazılı
Read Moreİş Kazaları Nedeniyle Açılacak Tazminat Davaları
İş Kazası; bir iş yerinde, iş yerine bağlı birimlerde(şubelerde) veya işin yürütümü sırasında ölüm ve cismani zararla sonuçlanan veya bedenen kişiyi engelli hale getiren olaya iş kazası denilmektedir. İş Kazası nedeniyle Maddi ve Manevi tazminat davası, malulen emeklilik ve diğer özlük haklar İş Hukuku kapsamında değerlendirilir. İş Kazası 30.06.2012 tarih, 6331 sayılı İş Sağlığı ve
Read Moreİşe İade Davası ve Şartları
İş Hukuku Davaları İşe iade davası, işçinin geçerli sebep olmadan işveren tarafından işine son verildiği durumlarda işe tekrar başlatılması için açılan bir dava türüdür. Her türlü işçi, işe iade davası açamaz. İşe İade Davası için işçinin, belli başlı şartlar dahilinde çalışması gerekmektedir. İşe İade Davası Şartları Şunlardır: İşçinin, Güvencesi Kapsamında Çalışması, İşyerinde otuz veya daha
Read Moreİşçi Alacak ve Tazminat Çeşitleri
İş Hukuku Davaları İşçilik alacakları, bir iş sözleşmesi(yazılı veya sözlü olabilir) kapsamında çalışan işçinin, çalışma süresi sonunda iş kanunu ve mevzuat gereği hak etmiş olduğu tazminatları işverene karşı talep ettiği alacaklardır. İçerik BaşlıklarıTazminat ÇeşitleriKıdem Tazminatı Şartları Nelerdir?Kıdem Tazminatı Ödenmesi Gereken Başlıca HallerKıdem Tazminatı Ödenmeyecek Hallerİş Sözleşmesinin Haklı Sebeple FeshiKıdem Süresinin BelirlenmesiMevsimlik İşlerde Çalışan İşçinin Kıdeminin
Read Moreİş Yerinde Kalp Krizi İş Kazası Sayılır Mı?
Kalp Krizi, herhangi bir dış etki olmadan kalbin oksijen ve besin desteğinden yoksun kalarak kalp kasının ve kan akışının kesilmesi durumudur. Kalp Krizinin yaşanmasında bazen üçüncü şahısların ihmali veya kusuru olabileceği gibi hiçbir etken olmaksızın da meydana gelebilir. Sigortalının, işverenin veya üçüncü şahısların kusuru olup olmadığına bakmaksızın iş yerinde ve işin yürütümü esnasında meydana gelen
Read Moreİşçinin Kıdem Tazminatı Almasının Şartları
Tazminat Hukuku Davaları Kıdem Tazminatı; İşçinin kanunda belirtilen sebeplerle iş akdinin sonlanmasından doğan işverenin ödemiş olduğu tazminattır. Kıdem tazminat alacağı için gerekli şartlar: İş Kanununa tabi işçi olmak İş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerden birisi ile sonlandırılması En az bir yıl çalışmış olmak Kıdem Tazminatının Miktarı = Her 1 yıl çalışma karşılığı için 30 Günlük giydirilmiş
Read MoreYaralı Ailesinin Manevi Tazminat Hakkı
TBK 56/2’ ye göre Ağır bedensel zarar veya ölüm hâlinde, zarar görenin veya ölenin yakınlarına da manevi tazminat olarak uygun bir miktar paranın ödenmesine karar verilebilir. Hukuka aykırı davranış neticesinde bu davranışın yöneldiği kişiden başka kişilerin de zarara uğraması mümkün olabilir. Hukuka aykırı fiil neticesinde fiilin yöneldiği kişi dışında üçüncü kişilerin de aynı hukuka aykırı
Read More0 552 681 94 88
info@minvalhukuk.com
Kızılırmak Mahallesi Dumlupınar Bulvarı YDA Center Kat:10 Daire:417 Çukurambar Çankaya/ANKARA
