İşçi Alacak ve Tazminat Çeşitleri
İş Hukuku Davaları İşçilik alacakları, bir iş sözleşmesi(yazılı veya sözlü olabilir) kapsamında çalışan işçinin, çalışma süresi sonunda iş kanunu ve mevzuat gereği hak etmiş olduğu tazminatları işverene karşı talep ettiği alacaklardır. İçerik BaşlıklarıTazminat ÇeşitleriKıdem Tazminatı Şartları Nelerdir?Kıdem Tazminatı Ödenmesi Gereken Başlıca HallerKıdem Tazminatı Ödenmeyecek Hallerİş Sözleşmesinin Haklı Sebeple FeshiKıdem Süresinin BelirlenmesiMevsimlik İşlerde Çalışan İşçinin Kıdeminin
Read Moreİş Yerinde Kalp Krizi İş Kazası Sayılır Mı?
Kalp Krizi, herhangi bir dış etki olmadan kalbin oksijen ve besin desteğinden yoksun kalarak kalp kasının ve kan akışının kesilmesi durumudur. Kalp Krizinin yaşanmasında bazen üçüncü şahısların ihmali veya kusuru olabileceği gibi hiçbir etken olmaksızın da meydana gelebilir. Sigortalının, işverenin veya üçüncü şahısların kusuru olup olmadığına bakmaksızın iş yerinde ve işin yürütümü esnasında meydana gelen
Read Moreİşsizlik Maaşı
İşsizlik sigortası, işçilerin, iş yetenekleri, sağlıkları ve yeterlilikleri olmasına rağmen, hizmet akdi ile bir işyerinde çalışmaları sırasında, herhangi bir kasıt olmaksızın işlerini kaybettikleri durumlarda, yaşadıkları gelir kaybını belirli bir süre ve ölçüde karşılayan geçici bir destektir. Aynı zamanda sigortacılık tekniği ile faaliyet göstermekte olup Devlet tarafından kurulmuş ve zorunlu bir sigorta koludur. İşsizlik sigortası kapsamında
Read More
Site içeriği ve site içerisinde paylaşılan makalelerin her hakkı Minval Hukuk & Danışmanlık Bürosuna aittir.0 552 681 94 88
info@minvalhukuk.com
Kızılırmak Mahallesi Dumlupınar Bulvarı YDA Center Kat:10 Daire:417 Çukurambar Çankaya/ANKARA
