İşyerinin veya Bir Bölümünün Devri
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2020/5000 E., 2021/2072 K., 25.1.2021 T. DAVA : Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: KARAR : Davacı İsteminin Özeti: Davacı, 1996-16.01.2017 tarihleri arasında davalı iş yerinde çalıştığını
Read MoreEşit Davranma İlkesine Aykırılık Nedeniyle Tazminat
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/1423 E., 2019/11167 K., 15.5.2019 T. ÖZET : Davacı vekili, müvekkilinin 10/02/2014-07/07/2014 tarihleri arasında davalı şirkette kalite müdürlüğüne bağlı iş güvenliği uzmanı olarak çalıştığını, çalışma arkadaşları ile uyumlu olmaması iletişim sorunları yaşaması, yöneticisi ile saygı çerçevesine uymayan konuşmalar yapması ve görevlerini tamamlamaması gibi asılsız gerekçelerle işten çıkarıldığını, gerçek sebebin hamile kalması olduğunu ileri sürerek, eşit davranma
Read Moreİşçinin Cezaevine Girmesi (Kıdem – İşçilik Alacakları)
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2020/5440 E., 2021/7876 K., 8.4.2021 T. DAVA : Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: KARAR : Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; … 10. Bölge Müdürlüğü’ne bağlı Havza
Read MoreKısmi Süreli (Part-Time) İş Sözleşmeleri
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/20568 E., 2019/4851 K., 4.3.2019 T. DAVA : Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: KARAR : Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davacının iş akdine işverence haksız olarak
Read MoreGece Süresi ve Gece Çalışmaları Yargıtay Kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2021/7759 E., 2021/12375 K., 21.9.2021 T. ÖZET: Dava, işçilik alacaklarının tahsili istemine ilişkindir. Fazla çalışma iddiasının ispatında yazılı kayıt bulunan dönemler yönünden, bu kayıtların içeriğinin gerçeğe aykırı olduğu taraflarca ileri sürülüp aksi ispat edilmedikçe, kayıtlara itibar edilmelidir. Bu halde tanık anlatımlarına göre sonuca gidilemez. Fazla çalışma ücretinin hesaplanmasında, fazla çalışma tahakkuku içeren imzalı bordrolar yönünden, bordroda yazılı fazla çalışma süresinden daha fazla çalışma yapıldığı iddiasının sadece yazılı kayıtlar ile
Read Moreİş Mahkemesinin Görevleri Nelerdir?
İş Hukuku Davaları İş mahkemeleri, iş kanununa göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında iş akdinden veya iş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan uyuşmazlıkların çözülmesi ile görevli özel mahkemelerdir. İçerik Başlıklarıİş Mahkemesinin Yetkisi ve Görevleriİş Davalarında Dava Şartı Olarak Zorunlu Arabuluculukİş Mahkemesinin Yargılama Usulü Nasıldır?İş Mahkemesinin Görevsizlik Kararıİş Mahkemesi Kararlarının
Read MoreAskerlik Borçlanması Ne Kadar?
Askerlik borçlanması, askerlik hizmetini yerine getirmiş olan vatandaşlarımız için oldukça önemli bir konudur. Bu yazımızda, askerlik görevini yerine getiren vatandaşlarımızın, askerlik sürelerini sosyal güvenlik sisteminde borçlanarak emekliliklerine daha erken bir tarihte hak kazanmalarını sağlayan bu süreci detaylıca ele alacağız. Askerlik borçlanması, genellikle emeklilik hesaplamalarında önemli bir rol oynamakta ve birçok vatandaş için beklenenden daha erken
Read MoreÜcret Alacağı Davası
İş Hukuku Davaları İçerik BaşlıklarıTemel – Giydirilmiş Ücret AyrımıÜcret Ekleri Nelerdir?Ücretin Zamanında Ödenmemesiİşçi Ücret – Maaş Alacağı HesaplamaÜcret Kesme CezasıÜcret Alacağı Davası Temel – Giydirilmiş Ücret Ayrımı İş Kazası Tazminatı Hesaplama Ücret genel anlamda, bir kişiye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve parayla ödenen miktarı ifade eder. Temel ücret, prim, ikramiye
Read MoreHaklı Fesih Nedir?
İş Hukuku Davaları Sözleşmeyi sonlandıran tarafın, dürüstlük kurallarına göre hizmet ilişkisini sürdürmesi beklenmeyen her türlü durum ve koşul, Türk Borçlar Kanunu’nun 435. maddesi uyarınca haklı sebep olarak kabul edilir. Haklı fesih, taraflardan birinin irade beyanıyla, Kanun tarafından öngörülen haklı sebeplere dayanarak iş sözleşmesinin sona erdirilmesini ifade eder. İş Kanunu, işçi tarafından haklı fesih sebeplerini 24. madde,
Read More
Site içeriği ve site içerisinde paylaşılan makalelerin her hakkı Minval Hukuk & Danışmanlık Bürosuna aittir.0 552 681 94 88
info@minvalhukuk.com
Kızılırmak Mahallesi Dumlupınar Bulvarı YDA Center Kat:10 Daire:417 Çukurambar Çankaya/ANKARA
