İhbar Tazminatı
İhbar Tazminatı, bildirimsiz olarak işten çıkartılan işçinin işverene karşı kıdem süresine bağlı olarak istem hakkına sahip olduğu bir tazminattır. Ancak İhbar Tazminatı sadece işçiye değil işverene de tanınan bir haktır. Şöyle ki işçi bildirimsiz olarak istifa ettiği takdirde işveren işçi aleyhine ihbar tazminatı talebinde bulunabilir. 4857 sayılı İş Kanunu 17.maddesi; ‘’Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim
Read Moreİş Hukukunda Arabuluculuk
İş Hukuku Davaları İş Hukukunda Arabulucuya başvurma zorunluluğu İş Mahkemeleri kuruluş, görev, yetki ve usul açısından düzenleyen 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile iş hukuku uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk müessesine yer verilmiştir. Kanun metninde “zorunlu arabuluculuk” kavramından bahsetmese de ilgili maddede arabuluculuk dava şartı olarak zikredilmiştir. HMK m. 115 uyarınca dava şartı noksanlığı davanın usulden
Read MoreSGK Tarafından Karşılanmayan Kanser İlaçları
İş Hukuku Davaları Kanser tedavisinde kullanılan ilaç bedelleri SGK tarafından nasıl karşılanır, endikasyon dışı ilaç başvurusu nasıl yapılır, kanser tedavisinde kullanılan kanser ilaçları, kanser ilaç fiyatları, kişiye özel immünoterapi maliyeti ne kadardır soruları sıkça sorulmaktadır. Bu makalemizde, SGK tarafından ödeme kapsamına alınmayan akıllı ilaçlar nedeniyle hukuki yollar ve dava süreçler anlatılacaktır. Kanser Tedavisinde Kullanılan İlaç
Read Moreİşten Çıkış Kodları
İşveren ile işçi arasındaki iş sözleşmesinin sona ermesi SGK’nın işten çıkış koduyla yapılabilmektedir. İş Sözleşmesi, işveren veya işçi tarafından sona erdirilebildiğinden SGK İş Çıkış kodları da buna göre değişkenlik göstermektedir. Kısaca İşten Çıkış Kodları, iş akdinin nasıl sonlandırıldığını tanımlayan kodlardır. SGK İşten Çıkış Kodları 1-2-3-4-5-8-9……… ile 50 arasında sıralanarak tanımlanmaktadır. İş Hukuku Davaları İçerik Başlıklarıİşten
Read MoreKıdem Tazminatı
Kıdem Tazminatı; İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisini düzenleyen iş sözleşmesi(yazılı veya sözlü olabilir) kapsamında çalışan işçiye, hizmetine karşılık olarak hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında ödenen tazminata Kıdem Tazminatı denilir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Kıdem tazminatı, işçinin son
Read MoreMaaşı Ödenmeyen İşçinin Hakları
Bir İş Sözleşmesi kapsamında işçinin çalışma karşılığı olarak, işveren tarafından kendisine ödenen ve para ile ölçülebilen tutardır. İşçinin ücreti, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu kapsamında düzenlenmiş, işverenin asli edim yükümlülüklerinden biridir. Ücretin ödenmemesi durumunda 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işverene karşı yasal yollara başvuru yapılabilir. Öte yandan prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak
Read MoreSigortasız İşçi Çalıştırma
Sigortasız İşçi Çalıştırma; Bir iş yerinde işçi ile işveren arasında yazılı veya sözlü olarak kurulan iş sözleşmesine rağmen, işçinin çalışma edimini yerine getirdiği halde işverenin SGK prim borcunu ödememesi, (bazen eksik prim ödemesi) durumuna sigortasız işçi çalıştırma denilmektedir. Daha önceki makalelerimizde de belirttiğimiz üzere iş sözleşmesi herhangi bir şekle tabi değildir. Ancak ispat açısından yazılı
Read Moreİş Kazaları Nedeniyle Açılacak Tazminat Davaları
İş Kazası; bir iş yerinde, iş yerine bağlı birimlerde(şubelerde) veya işin yürütümü sırasında ölüm ve cismani zararla sonuçlanan veya bedenen kişiyi engelli hale getiren olaya iş kazası denilmektedir. İş Kazası nedeniyle Maddi ve Manevi tazminat davası, malulen emeklilik ve diğer özlük haklar İş Hukuku kapsamında değerlendirilir. İş Kazası 30.06.2012 tarih, 6331 sayılı İş Sağlığı ve
Read Moreİşe İade Davası ve Şartları
İş Hukuku Davaları İşe iade davası, işçinin geçerli sebep olmadan işveren tarafından işine son verildiği durumlarda işe tekrar başlatılması için açılan bir dava türüdür. Her türlü işçi, işe iade davası açamaz. İşe İade Davası için işçinin, belli başlı şartlar dahilinde çalışması gerekmektedir. İşe İade Davası Şartları Şunlardır: İşçinin, Güvencesi Kapsamında Çalışması, İşyerinde otuz veya daha
Read More
Site içeriği ve site içerisinde paylaşılan makalelerin her hakkı Minval Hukuk & Danışmanlık Bürosuna aittir.0 552 681 94 88
info@minvalhukuk.com
Kızılırmak Mahallesi Dumlupınar Bulvarı YDA Center Kat:10 Daire:417 Çukurambar Çankaya/ANKARA
